(This policy applies to STAFF employees only; Faculty employees see Faculty Handbook)
19年3月26日总统内阁通过
正式员工，在完成临时雇佣期后，将 有资格在学院内晋升到更高的职位. 工资进步 晋升是基于业绩的. 在实际情况下，空缺由 提升现有的合格员工. 升职就是员工的转变 从一个职位到另一个职位，承担更多的责任或涉及更多的技能 (更高的分类). 这可以通过法线进展来完成 在获得额外的知识和专业技能后，或通过申请获得一个开放 位置. 要获得晋升的资格，员工必须符合所要求的条件 由开放的职位，必须按照申请程序概述的 招聘广告. 当有职位空缺时，人力资源部会 在内部或外部的人力资源网页上发布通知，并可能做广告 在其他招聘渠道.
升职加薪视资金情况而定 由相应的主管和商务副总裁批准. 晋升加薪必须在既定体制内加以管理 工资预算. 重要的是要注意，几乎每一次促销都是独特的因素 影响它们的因素各不相同. 通常需要考虑的因素有:
-
- 晋升的薪金级别数目
- 同一岗位或密切相关岗位现职员工的工资
当员工目前的工作被重新分类到更高的级别时，该员工 有资格在下次核定的薪金调整时获得晋升加薪 日期或经总统特别批准.
